Změny v zákonech
Zdravotní pojištění
V roce 2011 je stanovené minimální zdravotní pojištění pro OSVČ 1 670 Kč měsíčně. (Pro zaměstnance a osoby bez příjmu stále beze změny 1 080 Kč).
Maximální vyměřovací základ pro rok 2011 ve výši 1 781 280 Kč platí pro OSVČ i pro zaměstnance. V roce 2010 to bylo 1 707 048 Kč.
Sociální pojištění
V roce 2011 je minimální důchodové pojištění pro OSVČ 1 807 Kč, k tomu případné dobrovolné nemocenské pojištění minimálně vypočtené ze stejného základu jako důchodové pojištění - to je důležitá změna od roku 2011.
Maximální roční vyměřovací základ je stejný jako pro zdravotní pojištění.
Od ledna 2011 platí, že nelze kombinovat vedlejší činnost s placením nemocenského pojištění. Kdo platí nemocenské pojištění je považován za OSVČ vykonávající hlavní činnost a musí platit i zálohy na důchodové pojištění.
Rozhodná částka platná pro vedlejší činnost pro účely důchodového pojištění OSVČ činí pro rok 2009 56 532 Kč, pro rok 2010 56 901 Kč a pro rok 2011 je stanovena ve výši 59 374 Kč.
Nemocenské pojištění 2011
Od roku 2009 nejsou zaměstnavatelé rozděleni na „malé“ a „velké“ organizace. Pro všechny zaměstnavatele platí, že v prvních 21 kalendářních dnech pracovní neschopnosti platí náhradu zaměstnavatel, a to jen za pracovní dny (od 4. pracovního dne).
Od 22. kalendářního dne platí nemocenské dávky Správy sociálního zabezpečení.
PPM i OČR platí OSSZ od prvního dne.
Výpočet nemocenských dávek na serveru MPSV: http://www.mpsv.cz/cs/9918
Cestovní náhrady - rok 2011
Cestovní náhrady, průměrné ceny pohonných hmot v roce 2011 – platí pro zaměstnance, ale i OSVČ si může uplatnit do výdajů tyto částky v max. výši s výjimkou stravného za 5 – 12 hodin
Za každý kalendářní den pracovní cesty poskytne zaměstnavatel zaměstnanci stravné podle § 176 odst. 1 zákoníku práce ve výši:
1. 63 Kč až 74 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
2. 95 Kč až 114 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,
3. 149 Kč až 178 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
Průměrné ceny pohonných hmot
Základní náhrady
S odkazem na § 157/4 Zákoníku práce činí sazba základní náhrady za 1 km jízdy pro rok 2011 nejméně:
pro jednostopá vozidla a tříkolky ... 1.00 Kč
pro osobní silniční motorová vozidla ... 3.70 Kč
Průměrné ceny PHM pro rok 2011
automobilový benzin 91 oktanů ... 31.40 Kč
automobilový benzin 95 oktanů ... 31.60 Kč
automobilový benzin 98 oktanů ... 33.40 Kč
motorová nafta ... 30.80 Kč
Mzdy, aktuální ustanovení zákoníku práce (výběr):
Základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 48,10 Kč za hodinu nebo 8 000 Kč za měsíc.
Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin, takto:
| Tarifní stupeň | Minimální mzdový tarif | |
| v Kč na hodinu | v Kč na měsíc | |
| 1 | 48,10 | 8 000 |
| 2 | 53,10 | 8 900 |
| 3 | 58,60 | 9 800 |
| 4 | 64,70 | 10 800 |
| 5 | 71,50 | 12 000 |
| 6 | 78,90 | 13 200 |
| 7 | 87,10 | 14 600 |
| 8 | 96,20 | 16 100 |
Podle odst. 1 § 111 ZP se do mzdy pro posouzení dodržení minimální mzdy nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli.
POZOR: minimální mzda se nově vztahuje i na dohody mimo pracovní poměr (tj. na dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti).
• Dopad minimální mzdy do zákona 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
Podle § 25 odst. 3 nebrání zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání výkon činnosti na základě pracovního poměru, pokud je činnost vykonávána v rozsahu kratším než polovina stanovené týdenní pracovní doby a měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy. Tzn., že od ledna 2007 si mohl uchazeč o zaměstnání přivydělat částku 4 000 Kč, aniž by přišel o podporu v nezaměstnanosti. Tato možnost skončila od roku 2011, resp. těm, kdo se zaevidovali na ÚP v roce 2011.
• VPP - nový ZP již nezná vedlejší pracovní poměry
Tyto tzv. „vedlejší pracovní poměry“ se změní na pracovní poměry, a to se všemi právy a povinnostmi. Např. jejich ukončení bude možné pouze podle § 48 ZP, tj. dohodou, výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo ze strany zaměstnance a okamžitým zrušením.
• DPČ, DPP
V § 75 se u dohody o provedení práce říká, že „rozsah práce, na který se dohoda uzavírá, nesmí být větší než 150 hodin v kalendářním roce“. Práce vykonávaná na základě dohody o pracovní činnosti nesmí i nadále podle § 76 překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Dodržování poloviny stanovené týdenní pracovní doby se bude provádět za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle však na období 52 týdnů.
Z DPP se nadále neplatí pojistné (SP, ZP) v žádném případě.
Z DPČ se nadále neplatí, pokud výše odměny v měsíci je nižší, než 2 000 Kč v měsíci.
• Dovolená
V podstatě beze změn. Jen tam, kde se počítá nárok či krácení, se opravilo 22 dnů na 21 dnů. Tzn., že kdo neodpracuje 60 dnů v roce, má nárok za každých 21 dnů na 1/12. Kdo zamešká více než 100 dnů, bude mu kráceno za každých dalších 21 dnů.
• Práce přesčas
V § 93 (dosud § 96) je řešena práce přesčas. Vypadla možnost sjednat mzdu s přihlédnutím k případné přesčasové práci. Jediná možnost, jak se vyhnout placení každé přesčasové hodiny např. vedoucím zaměstnancům, je stanovit odměnu za práci přesčas paušálem. V § 95 (dosud § 95) je nově upravena pracovní pohotovost. Text tohoto paragrafu odpovídá definici pracovní pohotovosti uvedené v § 78 odst. 1 písm. h), tzn., že jí již není pracovní pohotovost na pracovišti, které je nově výkonem práce.
• Příplatek za sobotu a neděli
V § 118 je nově řešena u podnikatelské sféry mzda za práci v sobotu a neděli. Podle odst. 1 „za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10% průměrného výdělku. Tento příplatek bude náležet všem zaměstnancům, kteří pracují v sobotu a v neděli, bez rozdílu, zda mají na tyto dny rozepsanou směnu dle harmonogramu nebo zda se u nich jedná o práci přesčas. Výše příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí za každý ztěžující vliv nejméně 10 % základní sazby minimální mzdy (tj. 4,81 Kč).
• Příspěvek na stravování
U příspěvku na stravování se doplnilo, že jej lze uplatnit jako výdaj v případě, pokud přítomnost zaměstnance v práci během stanovené směny trvá alespoň 3 hodiny.
• Jmenování
Pracovní poměry založené volbou nebo jmenováním se budou po 1. 1. 2007 považovat za pracovní poměry založené pracovní smlouvou. Zde není třeba nic dělat! POZOR: tím, že se jmenování nebo volba změní na pracovní poměr, nebude možno tyto zaměstnance z funkce odvolat. V podnikatelské sféře, na kterou se nevztahuje § 33 odst. 3, není vyloučeno učinit smluvní ujednání s vedoucím pracovníkem, kterým je dána možnost jeho odvolání, ale zároveň se bude moci této funkce vzdát.
• Zkušební doba
V § 35 (dříve § 31) je řešena zkušební doba, která i nadále nesmí být delší než 3 měsíce po sobě jdoucí po dni vzniku pracovního poměru. Nově se může zkušební doba sjednat i před jmenováním na pracovní místo vedoucího zaměstnance. Novinkou je i posuzování překážek v práci v průběhu zkušební doby, které se do zkušební doby v plném rozsahu nezapočítávají.
• Výpovědní doba, odstupné
V § 51 (dosud § 45), kde je řešena výpovědní doba, došlo k sjednocení výpovědní doby tak, že musí činit nejméně 2 měsíce. Tzn., že dvouměsíční výpovědní doba bude uplatněna při všech druzích skončení pracovního poměru. Pochopitelně, že zaměstnavatel může tuto výpovědní dobu jakkoliv prodloužit, protože „co není zakázáno, je dovoleno“. Ke zkrácení výpovědní doby ze 3 na 2 měsíce u skončení pracovního poměru z organizačních důvodů došlo proto, že se zvýšila minimální výše odstupného na trojnásobek průměrného výdělku.
• Překážky v práci
Jediná změna je u vlastní svatby, kde zůstaly 2 dny prac. volna, placený je však jen jeden den. Na přestěhování je nárok na 2 dny, nadále neplacené. Další drobné změny jsou u vymezení osob.
• Ochrana osobních údajů
Podle Úřadu pro ochranu osobních údajů uvedení rodného čísla na pracovní smlouvě neznamená porušení zákona o ochraně osobních údajů.